188-1714-1113

国内大咖级实战导师保驾护航

专注品牌回款

微商团队要想变大变强,先按微渔微商培训商学院说的来做

2021-06-11 15:54上一篇 |下一篇

作为团队,最核心的内容肯定是希望自己的团队得到更好的复制和裂变。那么如果今天你是一个人,如何将一个人变成两个人又将两个人变成四个人。然后,实现复制和裂变。从而使我们事业,变得更大更强,所有的成功者全部都是复制自己时间的人。如何能创造出更大的成绩和成绩的核心秘诀,那就是要有一支庞大的团队。那么这其中最基础的一项工作就是做好新人的迎接工作!


所以今天微渔微商培训商学院就和大家聊一聊,作为团队长应该如何做好团队的迎新工作?毕竟做好迎新,不能光凭一腔热血,还要用对方法!
 
一、帮助新人熟悉团队:很多新人刚进来的时候,胆子都是比较小的,团队长应该带头引导新人做自我介绍,让新人感受到这是新加入的团队,也是另一个小家!除此之外,团队的成员也要一一介绍,还有就是团队的现状以及规矩,这些都是需要第一时间告知新人的!
 
二、不断拉近和新人的距离:身为团队长,一旦加入一个新人,可以提前准备好一个专属的新人红包,然后主动去添加新人的微信,了解他目前的情况,包括他加入的原因以及日后的一些想法,甚至还能聊一些兴趣爱好等话题!
 
这样能充分了解新人的现状以及他需要在这个团队中想获得些什么,也能分辨出新人的性格,为之后成交准备适合他的方法!
 
三、不断和新人互动:最简单的一个方法就是每次新人发布朋友圈动态时,都可以及时点赞评论表示赞同或是鼓励,这样的互动能瞬间拉进和新人之间的距离,并且时间一长,新人还能感受到你对他的关注,接下来他肯定会想在你面前表现的好一点,不让你失望!
 
四、及时采取适当的关怀政策: 刚刚加入团队的新人,团队长对他的关注至少需要维持一个月以上,这样才能及时获取新人的一手信息,并且能及时给予反馈!这样新的流量就不会白白流失掉。
 
并且通过一段时间的关注,团队长也能分辨出这个人是否可以发展,比如如果只是普通的代理,那就只需要按部就班的安排工作,跟进发展就行了,如果是比较优质的代理,后期必须进行重点培养,说不定还能把他发展成团队的骨干成员!后期对团队来说这可是一件大好事!


在微渔微商培训商学院看来,今天的这个时代,要么你去建立一个团队,要么你去加入一个团队。总之呢,你想取得更大的成功靠你一个人的精力始终是有限的。