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微商培训公司分享团队管理诀窍,增加团队凝聚力!

2020-09-28 16:24上一篇 |下一篇

微商创业者都明白,想要将品牌做起来,靠自己一个人单打独斗是不可能的。所以创立团队是在发展中必不可少的一步。但有了团队之后,作为管理者因为缺少方法就一不小心步入了团队管理的误区。自己心力憔悴,但团队最后的业绩又没有丝毫起色。长此以往,整个团队就会陷入到一种深深的迷茫中。那么今天,微策微渔商学院就来教你如何管理好自己的团队。

其实作为管理者来说,带好一个团队,就得拉拢成员的人心。一个合格的管理者,要具备两方面的能力,第一个就是管理能力,第二个就是号召能力。管理——先学会管在学会理。如果作为一个团队的管理者,不会管理底下的人,那么一定会产生“暴乱”,不仅会不服从你,还会煽动其他人一起来造反。而没有号召能力,就无法笼聚人心,带领团队成员一起奋斗。长此以往,团队之间就没有凝聚力,无法长久运营。

那如何才能提升自己的管理能力呢?首先第一点,就是要把控好团队的大方向,每个人的目标是要一致的,形成思维同频。共同目标是将被动式管理转化成主动的最好方式。接来下,当确定好团队的目标之后,就要给代理灌输能量了。可以制定一套奖惩机制。不断激励代理开发自身的能力以及资源。记住,在给予能量的时候,一定是要鼓励大于责备的,在奖励的同时,在团队中间树立起一到两个标杆。标杆的建立就会让其他代理自觉主动的去完成目标。


因为人都是喜欢被认同的。而标杆就意味着成为了团队的模范。

第二方面就是提升号召能力了。什么是号召力呢?就是依靠自身的人格魅力来使其他人都能偏向自己,想要提升这一点,首先就需要设立好自己的人设并不断的将自身的理念灌输给下面的代理。让代理在潜移默化中接收到你的感召,真正认同所说的每一句话与品牌理念,从而心甘情愿的为你以及这个品牌付出。第二点就是需要提高自己的表达了,号召最直接的方式就是沟通。所以,作为团队的管理者,你可以定期的跟下面的代理谈谈心。在一次又一次的沟通之中来感化他们,从而提升忠诚度。

总而言之,管理者的能力不是一天就可以具备的,这是一个长期积累的过程。只有在实际的管理中不断去提升自己,改进方法最后才会成为成员眼中的“好领导”

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