188-1714-1113

国内大咖级实战导师保驾护航

专注品牌回款

微渔商学院:好的团队氛围需要培训导师的引导吗?

2020-09-23 15:03上一篇 |下一篇

好的团队氛围在团队管理中无疑是一个很好的推动器,无论是团队中的小成员,亦或是管理者,在团队的运作过程中当遇到过所处团队气氛不好,导致销货没有任何积极主动性可言。一个拥有良好氛围的团队对于外界来说就是一个很好的吸引点,而身处其中的成员幸福感也会提高。那么怎么样才能营造出好的气氛呢?
一、人员组合多样性

团队中的人员配置一定不能单一,只有多元化的组合配置才能孕育出好的团队氛围。首先第一点,单一性的人员结构,容易使团队失去创新的动力,团队成员都是相似的,没有可以互相补充和可取之处。那就无法给成员之间建立连接。相反多元多样的成员构成,可以带来更多的经验和技能,同时对于问题的解决也有了更多的思维方式。对管理者而言,多元化的成员既能够带来稳定又可以产生突破。而对于成员来说,既可以获得支持和粘性又可以得到补充和拓展。

二、沟通反馈开放性

很多团队在管理的时候,沟通都是在私底下的,这样做很难将成员的思维统一调频到一起。其一:开放式的沟通和反馈可以让团队内部的决策快速达成共识,从而极大提高了工作效率;其二:对管理者而言,可以在交谈中更直观的获取团队成员的真实想法以及状态,而对成员而言,开放式的沟通不仅仅让他们拥有了更多的话语权进而提高了参与感,而且还有利于团队目标一一致化,是团队能够为了一个目标共同努力和奋斗。

三、协作方式透明性

有人的地方就会存在协作和竞争。在此环境之下,透明化的协作方式往往能够带来更加高效的效率。除此之外,对于管理者来说,公开透明的协作不仅能够让团队成员更加信任自己,还能向外彰显自身的领导形象。对成员来说,有了更加公平的环境,也会更加安定成员的心,促使自己更加努力奋斗。


 
四、组织结构完整性

做所周知,一个团队能够走多远走多顺取决于内部结构是否完整,一个完整的组织结构中,一定是要针对不同人群来制定相应的规则的,切不可一锅煮。完整的组织结构,对管理者来说,能够更好的把握未来的战略方向,从大局观上来把控整个团队。对成员来说,身处在这样一个团队当中也更能够得到安全感,为团队创造更高的价值。

最后想跟大家说的是,团队管理其实不是一件容易的事,更多的时候只能靠管理者不断的摸索,找到一条合适自己的管理之路。

了解更多详情请访问-微策运营官方网站☟:
         
chuangye0731.com
         
cykc0731.com
        
vxb168.com
         
v-ce.cc
      
fhying.net