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微商团队新招的微商代理如何让他快速成长?微渔给你方法

2020-07-21 14:45上一篇 |下一篇

         只有学习才能让我们快速的进步,也只有学习才能够帮助我们超越竞争对手,微商行业更是如此。有句话叫做:’’活到老学到老’’。人的一生中都是在不断的学习,特别是我们刚接触一个新事物新工作的时候,更要多去学习。可是不同的人学习同样的东西,结果也会不一样。那么怎么样才可以让新代理更好的去学习成长呢?且听微商培训机构-微渔商学院美娜老师娓娓道来。
 学习
01新人导师
         给每个新人匹配一个导师,这样可以帮助新人代理快速入门,高效解决一些基础问题。当然导师应当在团队内部竞聘选拔,并且给予导师一定的奖励,这样大家做导师都会比较有动力,也就更积极。
 
02设立目标
         新人成长缓慢很大一部分原因是因为没有目标,以为这就是一个普通买卖生意,随缘做生意。那么这个时候你就应当给她设定目标,比如问她这个月想要挣多少钱,并告诉她一个月招募要招多少代理和销售多少产品才能赚到这么多的钱,以及要完成这些事情需要销售多少个客户,需要送出多少试用,需要新增多少好友,可以从哪些渠道新增等等。当她有了清楚的努力方向时,她就会不断成长。
 目标
03扶持榜样
         管理团队一定要树立榜样激励,让一部分人先成功起来,会激励其他代理奋斗。通过扶持榜样,让榜样去带动其他人,这就比微商大咖更容易接近新人,更明白新人的需求。对于表现较好的还可以在微信群内截图对方朋友圈内容,然后发红包奖励表扬。多鼓励人大家动力会更足。
 
04建立战队
         竞争也是帮助成长的一种方式,如果新人较多,就可以让每个导师带领一个小组,然后进行pk,对于销售前几名的个人和第一名的小组进行奖励,并每日通报数据,这样大家会更努力的卖货。这种方式对于好胜心强的人来说会很有用,对于习惯于慢的人也会因为不好意思拖后腿,就也会被带动起来。
 团队
05课程培训
         有导师培训固然重要,但是专业的课程培训依旧不可少。除了教新手代理各种销售技巧和管理技巧外,培训最为重要的功能是帮助新人快速建立微商的思维,和营销思维,知道什么时候该做什么事,知道如何抓住机会。就像我们学数学一样,会做题很重要,但更重要的是建立起了逻辑思维。
 
         美娜老师最后还是要提醒一下大家,所有的学习必须要行动,否则你的理论学的再多,那是无用功的!
 
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